Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

Что представляет собой вынужденный прогул

Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя. К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место. Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

• Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
• Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
• Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В каких случаях возникает вынужденный прогул?

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

• Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
• Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
• Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
• Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
• Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

Пример 1

15 мая 2016 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав. 15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности. Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

Как оплачивается вынужденный прогул?

За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет выплат сотруднику при ВП

Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

Для определения среднего дохода нужно сначала вычислить совокупный доход сотрудника с начала года. К примеру, 1 февраля он получил 31 700 тысяч. Из данной суммы вычитаются стандартные начисления в фонды, составляющие 1 700 рублей. Полученную сумму нужно разделить на количество дней с начала года. Получается 1 000 рублей. Это ежедневный доход работника.

ВАЖНО! При расчетах во внимание принимается только официальная зарплата сотрудника. К примеру, если официально трудящийся получал только 8 000 рублей, но его неофициальная зарплата составляла 100 000 рублей, расчеты будут проводиться на основании именно официальных 8 000 рублей. Именно поэтому работнику выгодно иметь «белую» зарплату.

Что дальше?

Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

Облагаются ли выплаты НДФЛ?

Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

Отражение выплат в бухучете

Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника. К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении. Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

Пример 2

Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. На дату начисления компенсации:

• У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
• Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

Бухгалтер вносит следующие записи:

• ДТ20 (25, 26, 44) КТ70. Пояснение: начисление среднего заработка. Сумма: 110 000 рублей.
• ДТ20 (25, 26, 44) КТ69. Пояснение: начисление взносов по страховке. Сумма: 33 220 рублей (110 000 * 30,2%).
• ДТ70 КТ50. Пояснение: выплата компенсации сотруднику. Сумма: 110 000 рублей.
• ДТ70 КТ68. Пояснение: удержание НДФЛ. Сумма: 14 300 рублей (110 000 * 13%).

Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

Дополнительная компенсация

Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.

ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

Вынужденный прогул по вине работодателя

Что можно считать причиной прогула по вине работодателя?

Что такое вынужденный прогул? Определения такому термину в ТК РФ нет. На практике вопрос о том, был ли прогул совершен не по вине сотрудника, решает суд или инспекция по труду. Как правило, такой пропуск работы связан с нарушением ТК РФ нанимателем (о чем указано в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.04 № 2). Если сотрудник не может работать по вине нанимателя, то такой пропуск считается вынужденным.

Под эти признаки попадают следующие обстоятельства:

увольнение работника без веских оснований;

отстранение сотрудника от должности без объяснения без причин

Ст. 391 ТК РФ гласит, что сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться за восстановлением справедливости в суд. Срок обращения – не более трех месяцев с момента нарушения. Если по решению суда будет установлено, что пропуск работы произошел по вине работодателя, уволенный работник имеет полное право требовать восстановления на рабочем месте, а также взыскать с нанимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.

Как производится расчет и выплаты сотруднику?

Если выяснится, что правда на стороне работника, то суд вынесет решение об отмене приказа об увольнении и обяжет работодателя произвести все необходимые выплаты в пользу гражданина и восстановить на работе. Согласно ст. 234 ТК РФ, оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении производится исходя из размера среднего заработка работника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих пропуску работы. Порядок расчета средней зарплаты указан в ст. 139 ТК РФ. Деньги выплачиваются за весь период отсутствия на рабочем месте. Оплата вынужденного прогула по вине работодателя после решения суда должна быть произведена в кратчайшие сроки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, работник может потребовать с работодателя компенсацию морального вреда. Если он не против, выплата производится по соглашению сторон. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Включается ли в стаж в этот период?

После того, как работник будет восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он трудился в обычном режиме. В дальнейшем это время будет учитываться при:

расчете основного отпуска;

расчете надбавок, связанных с выслугой лет;

при иных расчетах.

Нарушение работодателем ТК РФ при увольнении работника может привести к его вынужденному отсутствию на рабочем месте. Результатом будут судебные тяжбы и финансовые неприятности.

Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

Здравствуйте! В этой статье расскажем о прогулах по вине работодателя.

Сегодня вы узнаете:

1. Что такое вынужденный прогул;
2. Какие бывают причины вынужденных прогулов;
3. Какие положены выплаты в случаях такого прогула.

Содержание

Сотрудники допускают прогулы не всегда по своей вине. Часто причина прогула – работодатель. Когда это бывает и какие выплаты причитаются сотруднику, обсудим далее.

Что считать вынужденным прогулом

Вынужденным прогулом обычно называют период, когда человек имел желание выполнять работу, но не имел на это возможности по вине работодателя.

Чем регламентирован вопрос

Вопросы этой категории регламентируются следующей нормативно-правовой базой:

• ТК РФ;
• НК РФ;
• Пленумами Верховного суда;

Причины прогулов, в которых виноват работодатель

Ситуации, которые встречаются наиболее часто, это:

• Специалиста без причин отстранили от работы;
• Сотрудника без веских оснований уволили;
• Трудовую книжку выдали гораздо позже последнего рабочего дня.

На основании трудового законодательства, если сотрудник полностью уверен в том, что прогул произошел не по его вине, а виновато руководство компании или организации, он может обратиться за защитой своих прав в судебные органы. Если его правота будет доказана, с работодателя взыщут и зарплату, и компенсацию работнику.

Есть еще ряд уважительных причин, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте:

• Плохое состояние здоровья, которое подтверждено медицинскими документами и записями врача;
• Состояние здоровья детей (с теми же доказательствами);
• Участие в заседании суда в качестве истца, свидетеля либо присяжного. Это также легко подтвердить, предъявив работодателю повестку;
• Участие в избирательной комиссии;
• Устранение коммунальных аварий в своей квартире, доме. При этом плановые проверки ЖКХ уважительной причиной для отсутствия не считаются.

Имеются еще и объективные причины, которые работник при всем желании преодолеть не сумеет:

• Технические аварии;
• Тяжелые условия погоды;
• Аварии на дороге;
• Действия военного характера.

Если работодатель увольняет сотрудника по одной из таких причин, дело может закончиться общением в суде. А если суд выносит решение в пользу сотрудника, его восстановят на работе. Главное, чтобы сроки подачи жалобы были соблюдены, заявление нужно подать в течение 1 месяца.

Как рассчитать период вынужденного прогула

Предприниматель обязан выплатить сотруднику весь объем средней заработной платы за все время его вынужденного отсутствия. Если дело было доведено до суда, то после рассмотрения ситуации по существу выносится решение, которое отменяет приказ об увольнении.

При этом компенсация выплачивается той датой, когда решение об отмене было вынесено. Не дожидайтесь вступления в силу решения суда, осуществите выплату.

Все решения по делам, касающимся трудовых споров лучше исполнять сразу же после их принятия.

Рассчитать период вынужденного прогула несложно. Для этого нужно знать дату, когда сотрудник был уволен, а также дату, когда суд вынес решение о восстановлении его на работе. Время между этими числами и будет считаться вынужденным прогулом. Разберемся на примере.

Пример. Сотрудника уволили 11.05.17. Суд принял решение восстановить его на работе 29.12.18. Определяем, сколько рабочих дней прошло в этот период. Итак, с 12.05.17 по 31.12.17 количество рабочих дней равнялось 186. С 01.01.18 по 29.12.18 количество рабочих дней – 298. Исходя из этого, временный прогул будет равен 384.

Итак, из приведенного примера мы видим, что период прогула считают не с той даты, которая указана в приказе об увольнении, а со следующего дня.

Оплата прогула

Не во всех случаях нарушения связаны с незаконным увольнением. Бывает, что трудовую книжку человеку в день увольнения не выдали, а из-за этого он не смог выйти на новую работу, а значит, потерял прибыль. Ваша обязанность – эти дни ему оплатить.

Если в трудовой книжке запись внесена неправильно, а ваш бывший работник из-за этого лишился нового места, вам также придется оплатить ему прибыль, которую он потерял. Конечно, он должен будет доказать в суде, что причина отказа в трудоустройстве – именно запись в трудовой.

Бывает, что работодатель за прогул увольняет женщину в состоянии беременности или работника, который ухаживал за маленьким ребенком. Если не хотите судебных разбирательств, получите консультацию, насколько законно увольнение конкретного специалиста.

Рассчитываем компенсацию

Чтобы рассчитать сумму компенсации, учитываем зарплату за 12 месяцев того года, который предшествовал увольнению.

Обязательно принимаем во внимание:

• Выплаченные премии;
• Выплаты страхового характера;
• Суммы надбавок;
• Повышенный коэффициент и прочее.

Не принимаем во внимание:

• Помощь, которую работнику выдал профсоюз;
• Оплату за проезд до работы;
• Оплату повышения квалификации;
• Суммы возврата денег, потраченных на питание.

Если сотрудник проработал у вас менее 12 месяцев, расчет делаем основываясь на среднем дневном заработке. Для этого дни, которые он отработал, делим на зарплату, которая была получена за год, вычитая все надбавки, которые к зарплате отношения не имеют. Также не учитываем места, где человек работал раньше.

Если за время незаконного отстранения человека от работы ставка увеличились, учитывайте это, когда будете делать расчет.

Если работнику при увольнении, хоть и незаконном, выплатили выходное пособие, то засчитывайте эту сумму. Но это совершенно не означает, что прогул по вашей вине оплачивать не надо.

На самом деле, правило совершенно простое – уволили человека за прогул по вашей вине – компенсируйте все что он потерял. Учитывайте также, что сотрудник может потребовать в судебном порядке компенсировать еще и моральный вред, нанесенный ему. А вот какова будет сумма выплаты, решит суд.

Теперь посчитаем, сколько именно сотрудник должен получить за свой вынужденный прогул.

Пример

Механик С. до того как был уволен, получал в месяц 41 000 рублей. Его вынужденный прогул равен 2 месяцам, 42 рабочим дням. Вычисляем среднюю з/п: берем данные за последний год, предшествующий увольнению. С января по декабрь 2017 года – 365 дней.

Средний заработок в день получится: (41 000*12) / 365 = 1347,95 руб. Столько С. зарабатывал за день.

Итак, считаем выплату: 1347,95 *42 = 56 613,90 рублей. С. должен получить такую сумму денег.

Допустим, суд принял решение взыскать с работодателя сумму компенсации морального вреда в размере 13 000 рублей и судебные издержки 23 000 рублей. По итогу: работника восстановят на работе и получить он должен: 56 613,90 + 13000 + 23000 = 92 613,90 рублей.

Право незаконно уволенного на отпуск

Если суд подтвердил тот факт, что прогул был допущен по вине работодателя, получается, что стаж сотрудника не прерывался, а значит он может претендовать на оплачиваемый отпуск.

ВП и стаж

Этот период времени включается в общий трудовой стаж человека.

Ответственность руководителя

Если работодатель не выплачивает компенсацию по принятому судом решению, истец может рассчитывать на 1/300 от ставки рефинансирования, установленную ЦБ РФ за каждый день задержки.

Судебная практика

На этом вопросе остановимся несколько подробнее, ведь не редкость обращения в судебные органы от работников, которые уволены за прогул, в котором не виноваты. К этой категории дел относится и неправильное оформление увольнения, высказывание угроз в адрес работников, чтобы заставить написать заявление об уходе по собственному желанию.

Большинство решений по увольнению за прогул по вине работодателя выносится в пользу бывших работников. Единственное, что не все из них идут за помощью в суд, так как не обладают достаточными знаниями и просто боятся устраивать тяжбу с бывшим работодателем.

Заключение

Подводя итоги, хотелось бы дать небольшой совет: не доводите дело до судебных разбирательств, если решили уволить человека, проконсультируйтесь у юристов, как это сделать не нарушая закона.

Допущенная ошибка может стоить немалых денег, испорченной репутации, а сотрудника придется восстановить в должности. Из своего кармана вы также оплатите все судебные издержки.

Если уж суда не избежали, рассчитайтесь с сотрудником скорее и не ждите, когда решение суда вступит в силу.

Что такое вынужденный прогул, и сколько заплатит за него работодатель?

Отношения между работником и работодателем складываются по-разному. Так или иначе, на практике порой возникает ситуация, когда человек вынужденно прогуливает работу. Вынужденный прогул в понимании ТК РФ — временной отрезок, на протяжении которого сотрудник не имел возможности исполнения своих трудовых функций. Наиболее животрепещущим тогда становится вопрос о том, каким образом осуществляется оплата этого периода, которые из выплат учитывается, а какие величины во внимание не принимаются.

Понятие прогула в ТК РФ

Трудовой кодекс РФ не дает никакого определения данному феномену. Более детальное описание можно встретить в п. 39 Постановления Пленума ВС № 2 о порядке применения ТК РФ при разрешении трудовых споров. Обстоятельства рассматриваются индивидуально для каждой ситуации силами трудовой инспекции или органов прокуратуры. Обобщенно термин может быть определен в качестве ситуации, в которой у сотрудника не было возможности выполнять его должностные обязательства в связи с нарушением со стороны работодателя его непосредственных обязанностей и норм трудовых отношений со служащим. Говоря простым языком, вынужденный прогул имеет четкую взаимосвязь с нарушением Трудового кодекса РФ.

Причины и виды вынужденных прогулов

Как таковой классификации прогулов в законодательстве не существует. Условно их можно разделить на две большие группы (вне зависимости от причин):

• по вине работника;
• по вине работодателя.

В качестве примеров вынужденных прогулов в связи с виной нанимателя можно рассматривать следующие ситуации:

• незаконно совершенное начальством отстранение от исполнения обязанностей;
• увольнение с имеющимися противоречиями нормам действующего законодательства;
• перевод на иное рабочее место, осуществленный вне законных операций;
• осуществление несвоевременного восстановления сотрудника в рамках должности по решению государственных служб;
• несоблюдение и игнорирование сроков выдачи трудовой книжки вследствие увольнения, или же внесение в документ неактуальной/недостоверной информации об этом.

Как рассчитать период пропуска по вине работодателя?

Период, за который осуществляются расчетные мероприятия, определяется двумя путями:

• через судебную инстанцию (если дело рассматривается и разбирается в суде);
• с момента увольнения, не считая последний день работы, до восстановления включительно.

Осуществление расчетов производится на основании установленного графика работы в соответствии с трудовым соглашением или правилами внутреннего распорядка труда в рамках конкретно рассматриваемой должности. Все это время, когда работник находился на вынужденном прогуле, должно быть обязательно включено в трудовой стаж. И более того – данный период непременно уточняется в следующих ситуациях:

• осуществление расчетных мероприятий по времени основного отпуска (ст. 121 ТК РФ);
• подсчет надбавок, которые связаны с выслугой лет (традиционно они полагаются служащим бюджетной сферы или специалистам «списковых» профессий);
• подобные расчетные мероприятия.

Так, узнав период пребывания на вынужденном прогуле, работодатель сможет без труда осуществить расчетные операции по выплатам и компенсациям.

Оплата вынужденно неотработанного времени

Оплата вынужденного прогула, связанная с виной непосредственно работодателя – это его же обязанность. Чтобы не нарушить действующих норм законодательства и осуществить грамотные расчеты, необходимо знать принцип определения полагающихся работнику величин.

По средней ставке за прогул по вине работодателя

Есть определенный принцип расчета сумм, положенных сотруднику за вынужденно совершенный прогул. В этом случае применяется средняя ставка.

1. Работодатель (в более серьезных ситуациях – суд) определяют суммарное число рабочих дней, в течение которых сотрудник вынужденно прогуливал, в соответствии с имеющимся в фирме рабочим графиком.
2. Далее производится расчет среднего показателя дневного заработка на базе сведений об отработанных за 12 месяцев днях (полных периодов с 1-го по 1-е число), ст. 139 ТК РФ.
3. Если произошло изменение установленного в рамках должности оклада, производится расчет отдельного повышающего коэффициента, который используется относительно времени вынужденного прогула.
4. Работодатель наделяется правом вычета из этой суммы величины выходного пособия.
5. Наниматель не вправе вычитать из оплаты (и суд ни в коем случае не может удовлетворить подобные требования) пособия по временной нетрудоспособности, компенсации дней по неоплаченному отпуску.

Компенсация при незаконном увольнении

Начисление оплаты в случае увольнения, произошедшего незаконно, происходит в ходе издания комплекса приказных документов. Трудовой контракт выступает в качестве базы для последующего внесения в персональную книжку сотрудника о стаже соответствующей записи. В качестве решения может выступать и судебный вердикт, нормы и положения которого прописываются в сопутствующих бумагах.

Расчет оплаты

В процессе определения компенсационной суммы, положенной за вынужденный прогул по вине работодателя, есть величины, которые в нее входят, а есть те, что учету не подлежат. К первой категории, кроме непосредственно зарплаты, относятся следующие выплаты:

• • всевозможные премиальные вознаграждения;
  • различные надбавки и компенсации;
  • возмещения по страховым суммам;
  • оплатные мероприятия при повышенном коэффициенте.

Во внимание не принимаются следующие денежные величины, т. е. они не имеют отношения к фонду оплаты труда:

• финансовая помощь, доставшаяся сотруднику от лица профсоюзной организации;
• компенсация финансовых ресурсов за проезд и питание;
• деньги, которые были получены в целях последующей оплаты учебной программы или прохождения курсов повышения квалификации.

Законодательно (в ст. 139 ТК РФ) установлен базовый порядок расчетных действий по заработной плате. Так выглядит формула, в соответствии с которой определяются основные величины:

где ФЗП – это все суммы выплат за осуществление сотрудником должностных обязанностей в рамках расчетного периода, составляющего 12 месяцев;

ФОВ – временной отрезок, на протяжении которого работник исполнял трудовые обязанности, т. е. фактически пребывал на рабочем месте;

Величина, положенная к выплате в рамках вынужденно совершенного прогула – это показатель СЗП, умноженный на число дней, в течение которых работник отсутствовал на работе.

При всем этом число дней вынужденного прогула включает в себя именно те временные отрезки, которые считались рабочими (на основании предварительно составленного рабочего графика или условий трудового контракта).

Как добиться компенсационной выплаты?

Сотрудник, который был вынужден оставить рабочее место в связи с теми или иными обстоятельствами, может рассчитывать на выплату компенсации, для чего разработана внушительная законодательная база.

Трудовой Кодекс РФ:

• ст. 22 регламентирует базовые права и обязательства, которыми наделен работодатель;
• ст. 139 описывает порядок исчисления зарплаты;
• в ст. 234 прописываются обязательства по возмещению материального ущерба;
• в ст. 237 указывается порядок возврата работнику морального урона;
• ст. 391 содержит нормы по рассмотрению индивидуальных споров;
• ст. 392 указывает временные рамки, в течение которых имеется возможность обращения в судебные органы в целях разрешения возникшего трудового спора в персональном порядке (не позже, чем через 90 дней после возникновения вынужденной ситуации);
• ст. 394 включает данные о вынесении решений, связанных с подобными спорами.

Налоговый Кодекс РФ (для правильного учета у работодателя):

• ст. 217 подразумевает доходы, которые не облагаются налогами;
• ст. 255 содержит данные по расходным направлениям в связи с оплатой труда;
• ст. 422 НК РФ предполагает сведения о суммах, не облагаемых взносами страхового характера.

Все эти нормы могут подкреплять слова несправедливо уволенного работника при обращении к нанимателю непосредственно, в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также в суд, если остальные методы оказались безрезультатными.

Если работодатель не идет навстречу, и возникает трудовой спор, он может обратиться в судебный орган и добиться полноценной защиты собственных правомочий. Для этого подается иск, подразумевающий выплату денежных компенсаций и реабилитацию на рабочем месте. Как показывает практика, суды становятся в основном на сторону пострадавшего лица, т. е. непосредственно сотрудника.

Сроки исковой давности при обращении в суд

Срок исковой давности в рамках трудовых споров является минимальным и составляет всего 3 месячных периода с момента получения работником информации о фактическом нарушении его прав и способ. Если рассматривать дела, связанные с восстановлением на работе, этот период и вовсе составляет 1 месяц. Поэтому сотруднику, стремящемуся защитить собственные интересы, необходимо действовать моментально. У работника в силу возникновения уважительных причин есть возможность восстановления этих сроков, однако для этого потребуется предоставление внушительной доказательной базы.

Таким образом, вынужденный прогул – явление, подлежащее оплате и не терпящее увольнения, т. к. оно будет выступать в качестве незаконной меры со стороны работодателя.

Об обязанностях работодателя и размерах компенсационных выплат можно узнать из следующего видео.

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ – оплата

На протяжении трудовой деятельность сотрудника случаются разные ситуации. Кто не слышал о работниках, которые нарушают дисциплину или прогуливают работу? Тем не менее есть и вторая сторона медали. Работодатели и сами могут нарушать трудовое законодательство в тех или иных случаях. В обиходе есть выражение «вынужденный прогул». Что это и как с ним бороться рассмотрим в статье.

Что такое вынужденный прогул

Для начала нужно обозначить тот факт, что в трудовом кодексе нет понятия «вынужденный прогул».

Вынужденный прогул возникает в том случае, если трудовое законодательство нарушает не работник, а работодатель. Другими словами, если у работника нет возможности трудиться и это происходит по вине работодателя, то это вынужденный прогул.

Разновидностями такого прогула могут быть следующие ситуации:

1. Если без причины работник отстранен от выполнения своих обязанностей
2. Если сотрудник был уволен без объективных на это причин
3. Если работодатель после увольнения сотрудника не выдал ему трудовую книжку или сделал некорректную запись в ней

Все случаи прогула возникают в тех ситуациях, когда работодатель и сотрудник что называется «не сошлись характерами». Проще говоря, если у работодателя возникла прямо – таки личная неприязнь к сотруднику, то она может перерасти в такие неприятные инциденты.

При возникновении таких ситуаций работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Изначально лучше обратиться в трудовую инспекцию, которая должна будет зафиксировать факт вынужденного прогула. Дальнейшие действия будут разворачиваться в суде. Работник может воспользоваться услугами юриста для более безболезненного и быстрого разрешения сложившейся ситуации. Таким образом, за неправомерное отстранение от работы или незаконное увольнение, работодатель понесет ответственность и в итоге будет наказан рублем. Это значит, что сотруднику нужно будет выплатить всю заработную плату за время такого прогула и, вероятно, компенсацию за моральный ущерб.

Время вынужденного прогула и стаж

В возникновении вынужденного прогула виноват работодатель. Это неоспоримый факт. Получается, что работник хотел выполнять свои обязанности, не отказывался от них, но работодатель так или иначе ограничивал работника в его праве на труд.

В связи с этим после того, как суд вынесет решение в пользу сотрудника и он будет восстановлен на работе, время вынужденного прогула в обязательном порядке включается в трудовой стаж. И, кстати, за это время необходимо начислить и заплатить страховые взносы за работника. Получается, что если судом доказан факт вынужденного прогула, то такой период учитывается в составе стажа как обычное рабочее время.

Кроме того, время вынужденного прогула учитывается при расчете отпуска, надбавок за выслугу лет и в других похожих расчетах. Этот факт также очень важен для каждого сотрудника.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как правильно рассчитать время такого прогула

Представим, что сотрудник выиграл суд и его нужно восстановить на работе. При этом нужно подсчитать сколько работодатель задолжал сотруднику за время такого прогула. Но для этого сначала нужно определить длительность прогула.

Событие	Как считаем
Увольнение	Период вынужденного прогула начинается с дня, следующего за днем увольнения
Отпуск и последующее увольнение по инициативе работодателя	В этом случае днем, когда сотрудник уволен без его согласия, считается последний день отпуска, соответственно, прогул начинается с этой даты
Трудовая книжка не выдана в день увольнения	Представим, что работник уволился по собственному желанию, а трудовая книжка ему не выдана. Есть такие работодатели, которые только по им известным причинам не желают отдавать книжку бывшему работнику, при этом не боятся наказания со стороны контролирующих органов. При этом на новое место работы устроиться не удалось, соответственно гражданин потерял в материальном плане. В этой ситуации бывший работодатель обязан будет возместить ту прибыль, которую сотрудник не смог получить на новом месте работы
Запись об увольнении в трудовой книжке некорректна	Ситуация аналогична невыдаче трудовой книжки в срок. Однако, добиться от работодателя некорректной (ошибочной) записи легче, чем получить трудовую на руки

Это самые распространенные случаи вынужденных прогулов, которые встречаются в практике. Как видим, срок начала такого прогула рассчитывается каждый раз с определенной даты.

Оплата периода вынужденного прогула

После того, как определен период вынужденного прогула, приступаем к расчету выплат за это время.

Нужно знать, что за время прогула положена выплата среднего заработка. Такое право возникает из решения органа, который восстановил права работника.

При этом для расчета нужно взять заработную плату работника за 12 месяцев до момента наступления вынужденного прогула. Кроме зарплаты учитываются премии, надбавки, страховые выплаты и прочие подобные суммы, которые связаны с оплатой труда.

Не стоит забывать, что в случае увеличения размера оплаты труда в момент вынужденного прогула, сумма выплаты будет рассчитана с учетом этого повышения.

В случае, когда работник отработал в компании меньше года (12 месяцев), то расчет производится исходя из среднедневного заработка. То есть сумма рабочих дней сотрудника делится на его заработную плату и все надбавки, включенные в состав оплаты труда.

Также стоит отметить, что при расчете учитываются только те суммы, которые получены у данного работодателя.

Компенсация за время вынужденного прогула

Еще один вид выплаты, которая положена сотруднику, столкнувшимся с вынужденным прогулом – компенсационная выплата за моральный вред.

Такая компенсация может быть выплачена только на основании решения суда. Величину компенсации также определяет суд.

Работник в ходе судебного разбирательства должен обязательно доказать, что в сложившейся ситуации он действительно испытывал моральные страдания.

Если работодатель затягивает с выплатой компенсации, то он должен будет оплатить еще и пени за задержку выплаты, а это ни много ни мало 1/300 от ключевой ставки за каждый день просрочки выплаты.

НДЛФ и страховые взносы, начисленные на выплаты в связи с вынужденным прогулом

После того, как определен срок вынужденного прогула, начислена заработная плата за это время и компенсация, нужно решить еще один вопрос. Нужно ли удерживать и уплачивать НДФЛ и страховые взносы с таких выплат.

По данному вопросу есть разъяснения Минфина, который отвечал на этот вопрос в 2014 году и подтвердил свою точку зрения в 2020 году.

Выплаты, связанные с вынужденным прогулом, являются доходом работника, то есть это экономическая выгода сотрудника, которую можно оценить. В свете этого становится понятно, что заработная плата за время вынужденного прогула облагается НДФЛ. Исходя из этой же логики, сумма таких выплат облагается еще и страховыми взносами. Работодатель обязан перечислить страховые взносы в полном объеме.

А вот компенсация за моральный вред не будет облагаться ни НДФЛ ни страховыми взносами.

Законодательная база при расчете компенсационных выплат

Приведем статьи Трудового кодекса, на которые нужно опираться при начислении выплат за время вынужденного прогула.

Статья Трудового кодекса	Расшифровка
22	Статья описывает права и обязанности работодателя
139	Здесь можно найти информацию каким образом рассчитывается средняя зарплата
234	Говорит о материальном ущербе при лишении работника возможности трудиться
237	Касается морального вреда
391	Дает информацию по трудовым спорам в судах
392	Определяет сроки обращения в суд для разрешения спора
394	Рассказывает о решениях суда по трудовым спорам
217	Содержит перечень доходов, которые не подлежат обложению НДФЛ
255	Определяет расходы на оплату труда
422	Определяет величину вознаграждения, которая не облагается страховыми взносами

Все статьи дают пояснения или инструкцию как правильно поступать в той или иной ситуации, касающейся вынужденного прогула.

Кроме этого, следует учитывать письма Минфина по данной тематике.

Нужно иметь в виду, что работодатели нарушают трудовое законодательство не реже, чем сами работники. Конечно, такая ситуация недопустима. Именно вследствие нарушения со стороны работодателя появляется такое понятие, как вынужденный прогул. Однако, работодателю нужно иметь в виду, что при незаконных действиях в отношении сотрудника, если суд признает правоту работника, придется не только восстановить сотрудника на работе, выплатить ему все причитающиеся выплаты, но и заплатить налог и взносы в бюджет. Поэтому работодатель должен быть особенно внимательным во всем, что касается его работников.

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя

Оплата вынужденного прогула по вине работодателя по ТК РФ заключается в компенсации заработка гражданину, который он утратил по причине противоправных действий руководства. Такие случаи связаны с неправомерным отстранением от работы, либо воспрепятствованием к трудоустройству на другое предприятие. В этом материале разберем, какие факты рассматриваются как основание для оплаты вынужденного прогула.

Что это такое

В нормах ТК РФ отсутствует официальная трактовка вынужденного прогула. Однако подобный термин используется в судебной практике при разрешении споров с участием граждан и работодателя. Каждый случай вынужденного прогула связан с лишением гражданина возможности осуществлять свои трудовые функции, что влечет утрату заработка.

В соответствии с положениями судебной практики, вынужденный прогул по вине работодателя возникает в следующих случаях:

1. незаконное прекращение трудовых отношений – нарушение правил увольнения, неправомерное применение дисциплинарных санкций и т.д.;
2. отстранение от работы без законных оснований;
3. перевод на другую должность или иное рабочее место без согласия сотрудника, если это требуется по закону, либо с нарушением правил трудового законодательства;
4. отказ в восстановлении на прежнее рабочее место, либо затягивание этой процедуры, если имеется соответствующий судебный акт или решение уполномоченного органа;
5. отказ или задержка в выдаче документов при увольнении, что препятствует трудоустройству по иному месту работы.

В каждом из перечисленных случаев должна подтверждаться вина руководства предприятия. Определение вины происходит на основании распорядительных актов, изданных работодателем, а также действием или бездействием руководства.

Вина руководства в возникновении вынужденного прогула может подтверждаться следующим образом:

• вынесением судебного акта по результатам рассмотрения иска работника, либо иного уполномоченного органа (прокуратура, трудовая инспекция и т.д.);
• вынесением акта, подтверждающего нарушение закона при отстранении сотрудника от работы – в состав таких актов входит представление прокурора, акты и уведомления трудовой инспекции, решение комиссии по трудовым спорам;
• признанием руководителем своей вины в незаконных действиях или бездействии по отношению к специалисту.

Денежное вознаграждение работникам выплачивается за фактически отработанное время. Поскольку виновные действия руководства препятствуют осуществлению трудовых функций, сотрудник лишен возможности получать денежные средства. Компенсация за время вынужденного прогула будет направлена на возмещение заработка, который гражданин получил бы при нормальном выполнении своих функций, либо на возмещение утраченного дохода по иному месту работы.

На что может рассчитывать работник

Если факт вынужденного прогула подтвержден судебный или иным актом, необходимо определить состав возможных выплат, на которые может рассчитывать сотрудник. Для определения перечня выплат используются положения ТК РФ и иных нормативных актов, локальные документы предприятия, условия коллективного и индивидуального трудового соглашения.

В состав выплат будут входить:

• средний заработок сотрудника, который он получал по условиям трудового договора;
• премии и надбавки, гарантированные законом или внутренними актами организации (например, закон гарантирует начисление повышенных коэффициентов за работу в РКС или МКС);
• возмещение страхового характера – например, за период временной нетрудоспособности по причине заболевания.

Особые правила применяются при компенсации заработка, который работник недополучил по вине предыдущего работодателя. Например, при отказе выдать трудовую книжку в день увольнения, гражданин лишается возможности заключить трудовой контракт с новым работодателем. Это влечет недополучение заработка по новому месту работы – для оплаты вынужденного прогула нужно доказать размер дохода, который гражданин получил бы при своевременном трудоустройстве.

Расчет вынужденного прогула по вине работодателя не включает выплаты разового или индивидуального характера, которые не гарантированы нормативными и локальными актами, а также зависят от фактического выполнения трудовых функций. В частности, не входят в расчет следующие виды выплат:

1. разовая помощь материального характера, которая выплачивается по индивидуальному решению работодателя;
2. компенсация затрат на питание и проезд сотрудника, за исключением выплат, уже начисленных на момент возникновения спора;
3. любые виды денежной помощи от профсоюзов или иных объединений работников;
4. выплаты для прохождения курсов повышения квалификации, поскольку направление на такую форму обучения зависит от собственного решения руководства.

Таким образом, оплате подлежит средний заработок, отпускные, выплаты по листу нетрудоспособности и иные виды вознаграждения, которые гражданин получал бы при нормальном развитии трудовых отношений.

Как рассчитывается оплата

​На основании официального акта, подтверждающего вину руководства в вынужденном прогуле, работнику выплачивает средний заработок за все дни. Период вынужденного прогула, либо порядок его определения будет прямо указан в судебном или ином акте. Например, при восстановлении на работе после незаконного увольнения, указанный период будет включать время с момента фактического расторжения договора до издания приказа о трудоустройстве.

Правила расчета среднего заработка зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ № 922. Выделим ключевые моменты, которые обязано учитывать руководство предприятия при расчете:

• средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев до даты противоправного увольнения или отстранения от работы;
• в состав выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, включаются все виды гарантированного денежного вознаграждения;
• для расчета учитываются выплаты, полученные по данному месту работы (предыдущие места трудоустройства, а также работа по совместительству не учитываются);
• средний заработок рассчитывается в дневном выражении после чего умножается на количество дней вынужденного прогула.

Если гражданин отработал на предприятии менее 12 месяцев, для расчета используется фактическое количество календарных дней.

При расчете среднего заработка из совокупного размера доходов будут исключены отдельные виды выплат, имеющие непостоянный характер. Например, не будет учитываться сумма единовременной помощи по факту рождения ребенка, либо вступления в брачные отношения. Точный состав выплат, которые нужно использовать для расчета, должен соответствовать внутренним правилам и положениями предприятия.

С начисленной суммы компенсации в общем порядке удерживается НДФЛ. Также работодатель обязан перечислить страховые взносы в ПФР и внести изменения в отчетность. Единственным исключением, позволяющим исключить выплату из-под налогообложения, является признание ее судом компенсацией. Также не удерживается НДФЛ в суммы упущенного заработка, если гражданин доказал вину руководства в несвоевременной выдаче трудовой книжки.

При нарушении трудовых прав гражданин имеет право на возмещение морального вреда. Размер этой компенсации никак не связан с суммой среднего заработка и рассчитывается не работодателем, а судебным органом. Следовательно, при расчете выплат за время вынужденного прогула, руководство обязано перечислить тот размер компенсации морального вреда, который зафиксирован в судебном акте. Удержание НДФЛ с данной компенсации законом не предусмотрено.

Обязанность оплатить время вынужденного прогула возникает даже в случае, если по итогам рассмотрения спора гражданин фактически не возвращается на предыдущее место работы. Например, при обращении в суд работник может потребовать изменения основания для увольнения (вместо прогула будет указано расторжения трудового договора по собственному желанию). В этом случае восстановление на работе не происходит – руководство обязано издать новый приказ и внести надлежащую запись в трудовую книжку, а также оплатить весь период вынужденного прогула.

Вынужденный прогул

Вопрос того, что такое вынужденный прогул и как его оформить, является актуальным как для работодателей или работников бухгалтерии и кадрового отдела, так и для простых сотрудников, которые могут столкнуться с этим явлением. ТК РФ дает четкие определения понятию вынужденного прогула и обеспечивает строгий порядок, по которому производится оплата в данных обстоятельствах. При этом следует учитывать, что в разных ситуациях вынужденный прогул имеет различное правовое регулирование в зависимости от того, произошел он по вине работника, работодателя или при незаконном увольнении.

Что такое вынужденный прогул по ТК РФ – законы и правовое регулирование

Действующее российское законодательство само по себе не содержит непосредственного объяснения термина «вынужденный прогул» в ТК РФ или иных нормативных документах. Тем не менее, данный термин широко используется как в самом Трудовом кодексе, регулирующем большую часть взаимоотношений между работниками и работодателями, так и в иных нормативных документах и актах федерального уровня.

В целом, на основании действующей судебной практики и упоминаний вынужденного прогула в нормативах законодательства, данный термин можно определить, как ситуацию, в которой работник имел намерение приступить к работе и исполнить свои обязанности в рабочий день, но по тем или иным причинам не смог этого сделать.

Правовое регулирование данного вопроса в первую очередь обеспечивается следующими положениями ТК РФ:

• Ст. 21 ТК РФ. Она содержит в себе перечень основных прав работника, в том числе и на предоставление ему возможности исполнять свои трудовые обязанности и требовать компенсации за определенные нарушения собственных прав от работодателя.
• Ст. 81 ТК РФ. Данная статья рассматривает вопросы увольнения работников по инициативе работодателя и в качестве одной из причин для осуществления такового увольнения является прогул без уважительной причины. Ст. 121 ТК РФ. Эта статья посвящена порядку исчисления рабочего стажа, на основании которого начисляются ежегодные оплачиваемые отпуска. И в частности в ней рассматривается также вынужденный прогул при незаконном увольнении – данные дни полностью учитываются в качестве рабочих при расчете продолжительности отпуска сотрудника.
• Ст. 237 ТК РФ. Она предусматривает право работника требовать компенсации морального вреда, в том числе и за вынужденные прогулы при незаконном увольнении или иных обстоятельствах, вызванных нарушением полагающихся трудящемуся прав.
• Ст. 373 ТК РФ. Данной статьей устанавливается обязанность работодателя при увольнении сотрудников без их инициативы учитывать мнение профсоюзной организации. Также положения этой статьи предоставляют государственной инспекции по вопросам труда выписывать работодателю предписания, обязательные к исполнению и касающиеся восстановления работников с оплатой вынужденного прогула.
• Ст. 391 ТК РФ. Её принципы регулируют порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров между сотрудниками и работодателями в судебном порядке. В частности, она определяет возможность рассмотрения исков работников по вопросам оплаты вынужденных прогулов.

Виды вынужденных прогулов

Прежде, чем рассматривать порядок оплаты вынужденных прогулов, следует ознакомиться с основными ситуациями, которые могут подпадать под данное определение. Как можно понять из нормативов действующего законодательства, под прогулом подразумевается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд и за прогул на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В целом, вынужденные прогулы могут иметь различные основания и происходить по разным причинам:

• Вынужденный прогул по инициативе работника. В отношении работников понятие вынужденного прогула по их личной инициативе приемлемо не в полной мере. Однако, иногда оно применяется для описания прогулов, вызванных посещением больницы или экстренной госпитализацией до момента получения больничного листа.
• Вынужденный прогул по обстоятельствам, независящим от воли сторон. В некоторых ситуациях вынужденный прогул может возникнуть по причине действий третьих лиц или обстоятельств непреодолимой силы. Например – в случае вызова работника в полицию или суд, при коммунальной аварии в его жилище или поломке транспорта. В данной ситуации прогул также не может считаться умышленным и сотрудник не может быть за него уволен
• Вынужденный прогул по вине работодателя. В некоторых ситуациях вынужденный прогул происходит по вине работодателя. Например, в случае, если работодатель не уведомил надлежащим образом сотрудника об изменении рабочего графика, не обеспечил возможность прохода через КПП предприятия, не предоставил необходимые условия труда сотруднику – при всех этих обстоятельствах работник может не иметь возможности приступить к работе или даже посетить рабочее место, что приводит к вынужденному прогулу и соответствующим компенсациям за него.
• Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы. Отдельной разновидностью вынужденных прогулов по вине работодателя является незаконное отстранение сотрудника от трудовой деятельности или увольнение с работы в целом. Если сотрудник докажет необоснованность и незаконность приостановления или прекращения с ним трудовых взаимоотношений в судебном порядке, он будет восстановлен в должности, а значит – может потребовать компенсацию за все дни вынужденных прогулов, с момента увольнения или отстранения до момента восстановления на работе.

Как оплачивается вынужденный прогул

Оплата вынужденного прогула – это один из основных вопросов, интересующих как сотрудников, так и работодателей. Несмотря на то, что само по себе явление вынужденного прогула демонстрирует фактическое желание и намерение работника исполнить свои трудовые обязанности, получить оплату данного времени он может не в каждом случае. Но действующее законодательство регулирует подобные ситуации следующим образом:

• Если прогул произошел по прямой вине работодателя или был связан с увольнением или отстранением от рабочих обязанностей и трудовой деятельности, то работодатель обязан оплатить все дни вынужденного прогула исходя из среднедневного заработка работника.
• В случае, когда вынужденный прогул произошел по вине третьих лиц или независящих от сторон обстоятельств, работник не может быть уволен, однако таковой день ему не оплачивается, так как фактически трудовой деятельностью он не занимался.
• Если же вынужденный прогул был обусловлен больничным, то работодатель обеспечивает оплату по больничному листу и получает компенсацию из ФСС в соответствии с действующими принципами законодательства в вопросах страхования временной нетрудоспособности.

Источники:
http://clubtk.ru/vynuzhdenny-progul
http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/progul-po-vine-rabotodatelya/
http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/oplata-vynuzhdennogo-progula.html
http://online-buhuchet.ru/vynuzhdennyj-progul-po-vine-rabotodatelya-tk-rf-oplata/
http://urlaw03.ru/trudovye/article/oplata-vynuzhdennogo-progula-po-vine-rabotodatelya
http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vynuzhdennyj-progul.html
http://spmag.ru/articles/proizvodstvennyy-kalendar-na-2020-god