Тимбилдинг в помещении — как организовать, сценарии игр, заданий и конкурсов

10 сценариев проведения необычного тимбилдинга

Поделиться

Ссылка

Веревочный курс, бег в мешках, «падение на доверие»… Командообразование, или тимбилдинг, направленный на сплочение коллектива, – хорошая и полезная штука, но большинство российских компаний любого масштаба хотя бы один раз за время своего существования все эти вещи уже проходило.

Когда привычные формы тимбилдинга надоели, а команду (свою или клиента) встряхнуть надо, приходит время мыслить оригинально! Вот несколько необычных сценариев тимбилдинга – возьмите на заметку и смело применяйте на практике. Будет нескучно и эффективно!

Проверка на себе

Часто команда не обладает достаточной сплоченностью в том числе и по той причине, что знает только часть своего продукта или вовсе имеет о нем только теоретические представления. Тимбилдинг в стиле «проверено на себе» решает сразу 3 задачи: коллективизирует сотрудников, дает им возможность лучше узнать о продукте с точки зрения покупателя и повышает лояльность работников по отношению к руководству – ведь оно предоставляет им, по сути, халяву.

Например, компания производит пиво. Обычно его вкус знают только дегустаторы, остальные – постольку-поскольку. Устройте соревнование по определению сортов пива или пивную вечеринку с конкурсами! Выдайте людям хорошие призы, а между делом вбейте им в голову информацию о продукте.

Еще лучше будет, если речь идет о салоне, который продает, допустим, снегоходы. Кому не понравится активный отдых с гонками на ваших тестовых моделях и шашлыками за городом? Не зря говорят: чтобы сплотить коллектив, не обязательно чему-то учить людей. Просто дайте им отдохнуть вместе.

Дэнстерапия

Это свежо и оригинально, хотя на первый взгляд может обнаружиться много возражений. Суть следующая: музыка обладает великим воздействием на умы людей, а танец и вообще какие-то командные физические упражнения не только делают коллектив более сплоченным, но и вырабатывают у человека эндорфины – гормоны радости.

Дэнстерапия – это лечение танцами. Речь идет не о том, чтобы научить всех сотрудников конкретной компании профессионально отплясывать фламенко или хип-хоп. Командообразующая дэнс-терапия проходит так: коллектив целый день проводит в зале, в спортивной форме, в окружении музыки. Здесь выполняются командные задания, водятся хороводы, люди дурачатся и одновременно раскрываются в импровизации, исполняя, например, танец дикарей и так далее. В какой-то момент им предлагается послушать себя, закрыв глаза и танцуя в темноте.

Такой тренинг позволяет людям раскрыться и лучше прочувствовать друг друга, перестать стесняться и снять любые блоки в общении внутри коллектива и с клиентами. В России такое пока применяют крайне редко, а зря.

Прохождение квеста

Сейчас в моде квест-румы – комнаты, из которых надо выбраться за час, выполняя задания руками и, что называется, мозгами. Некоторые подобные комнаты предполагают прохождение целой анфилады помещений. В ходе такого приключения команда участников вообще не думает о работе: внутри комнат создан совершенно другой реалистичный мир. Это может быть пиратский корабль, атмосфера ужастика или психбольница. Совершенно не думая о каком-то там тимбилдинге, зашедшие внутрь люди одержимы только одной задачей: выбраться и сделать для этого все, что угодно!

В процессе игры они получат заряд адреналина, покажут себя в стрессовой ситуации и обязательно включат командный дух. Такой тимбилдинг идеален для небольших коллективов и может быть разработан специально для целей конкретной компании в определенном помещении. Результат современного и модного развлечения превосходит самые смелые ожидания!

Остаться в живых

Друзья познаются в беде, а ценные для работодателя навыки сотрудников прекрасно проверяются в непривычных условиях. Если команда привыкла чопорно работать в офисе и ходить в галстуках, нужно вывезти ее на пару дней в глухой лес и дать с собой минимальный набор для выживания, включающий ножи, фонари, крупу и воду. Чем экстремальнее условия, тем лучше проверяется коллектив при постановке боевой задачи «Выжить два дня в условиях недостатка комфорта и еды».

Большинству компаний, впрочем, хватит и простого выезда на природу с ночевкой, чтобы понять, что собой представляет каждый служащий на самом деле и как он ведет себя в команде. Однако те, кто бросят вызов собственному коллективу и предложат ему выжить, а не просто пожарить шашлыки на природе, будут вознаграждены: прошедшая испытание команда будет идти друг за друга в огонь и воду, а лишние люди, скорее всего, уволятся после такого испытания сами.

Диалоги в темноте

В 1995 году немец с фамилией Хайнеке придумал интересный проект «Диалоги в темноте». Это тренинг под руководством слепых тренеров, который проводится в темноте и идет несколько часов. Его участниками могут стать от 2 до нескольких десятков человек. Смысл тренинга – помочь созданию и укреплению команды, используя эффект темноты, которая обостряет восприятие и помогает нам быть более откровенными, а также лучше чувствовать все происходящее, а не просто видеть его.

Участникам даются самые разные задания: от определения размера комнаты, которого они не знают, до командных – решения какой-либо пространственной задачи и так далее. Это очень необычно и продуктивно – например, при помощи такого тренинга, говорят эксперты, можно легко выявить «антилидера» в коллективе.

Тимбилдинг в помещении — как организовать, сценарии игр, заданий и конкурсов

Ассортимент event-агентства «КОМАНДАНТЕ» характеризуется большой линейкой различных командообразующих мероприятий. В дополнение к традиционным тимбилдингам мы ежегодно разрабатываем новые эксклюзивные программы, чтобы всегда радовать постоянных клиентов очередным проектом.

* офис (переговорная, конференц-зал, аудитория для обучения)
* ресторан, кафе или лофт
* теплоход
* спортивный зал.

Все идеи для тимбилдингов в помещении делятся на несколько тематических блоков.

1. Интеллектуальные игры

«Хрустальная сова». Викторина по мотивам популярной телепередачи «Что? Где? Когда?», где за одну минуту знатокам предстоит ответить на вопрос ведущего. Отлично тренирует навыки мозгового штурма. Практически не имеет ограничений по количеству игроков, позволяет принимать участие всем командам одновременно. Подробнее здесь

«Brain-ring». Более динамичная интеллектуальная игра, в которой необходимо не только найти правильный ответ, но и нажать на кнопку на игровом пульте быстрее команд-соперниц. Также создана на основе популярной телепрограммы «Брейн ринг». Одновременно в игре может находиться до 24 игроков. Подробнее здесь

«Мафия». Популярная игра для 10 участников, в которой мирные жители противостоят преступному миру. Все участники абсолютно равны в правах, а мафией может оказаться абсолютно любой игрок. Перед началом игры проводится инструктаж, а по окончании небольшой мастер-класс с разбором ошибок. Подробнее здесь

«Квиз». Эта мультиформатная состоит из нескольких разнообразных туров, а потому не даст заскучать ни одному участнику. В рамках тимбилдинга проходит 5 блоков: викторина, видеонарезка, музыкальный, фототур, популярные цитаты. Команды играют одновременно и сдают ответы на бланках в конце каждого тура. Подробнее здесь

«Угадай мелодию». Мы проводим не только индивидуальную, но и командную версию этой музыкальной игры. Если команда догадалась, какая звучит песня, она должна нажать на кнопку быстрее соперников и дать верный ответ. В игре используются композиции как отечественных коллективов, так и зарубежных исполнителей. Подробнее здесь

«Сто к одному». Увлекательная командообразующая игра в формате известной телепередачи. Цель участников состоит в том, чтобы угадать наиболее распространённые ответы людей с улицы на предложенные вопросы, на которые невозможно дать однозначный объективный ответ. Для игры разработано специальное игровое видеотабло. Подробнее здесь

«Подмосковные вечера». Веселая командная программа, состоящая из большого количества разнообразных конкурсов, разработана нами по мотивам программы «Первого канала». Одновременно за отдельными столами соревнуются друг с другом до 6 команд по 10 участников в каждой. Игра проходит в большом зале с экраном. Подробнее здесь

«Живой квест». Если некоторые сотрудники компании не очень хорошо знакомы друг с другом, то именно эта программа лучше всего поспособствует общению всех участников между собой. Вариантов квестов довольно много, они отличаются антуражем и количеством игроков, в среднем 12-18 человек. Самый масштабный квест – «Дикий Запад» (до 24 игроков). Подробнее здесь

«Кинофестиваль». Для съемок видеоролика потребуются самые разные профессии: сценарист, режиссер, актеры. Профессиональные операторы и монтажеры сделают остальную работу. По итогам получится замечательное видео на память. Презентация роликов проходит на праздничном банкете, стилизованном под церемонию вручения кинопремии. Подробнее здесь

«Кулинарный поединок». Кулинарный мастер-класс будет не только веселым, но и полезным, ведь все приготовленные блюда пойдут на общий стол. Фактически легкий банкет уже готов. При этом на выбор предлагается несколько кухонь мира. Остается только запастись шампанским, и можно садиться за стол. Подробнее здесь

«Картинная галерея». Все ценители искусства смогут почувствовать себя настоящими художниками. В рамках тимбилдинга каждый участник нарисует свой кусочек общей картины. Затем все части сложат воедино, и готовый шедевр останется лишь повесить в холле. Тематика картин ограничивается лишь фантазией. Подробнее здесь

«Клуб Весёлых и Находчивых». Под руководством профессиональных квнщиков команды готовят миниатюры, проводят читку по ролям, репетиции. Тренеры (режиссеры-постановщики) помогают подобрать музыкальное оформление, поставить хореографию, отточить интонации. После репетиций проводится гала-шоу с выступлением всех команд. Подробнее здесь

«Семь чудес Света». Каждой команде предстоит восстановить известные памятники мировой культуры в миниатюре. Основные наборы материалов и инструментов практически идентичны. Индивидуальные элементы декорирования и украшения можно выиграть в дополнительных конкурсах или выменять у других команд. Подробнее здесь

Подвижный тимбилдинг «Офисные виды спорта». Необычная шуточно-спортивная программа для тех, кто мечтает хотя бы разок подурачиться в условиях, приближенных к рабочим. Гонки на офисных креслах, баскетбол скомканными бумажками, тяжелая атлетика с бутылями от кулера и многое другое. Проводится в спортивных и конференц-залах. Подробнее здесь

Детективный тимбилдинг «Квест в офисе». Офисные квесты «Шерлок Холмс» и «Код да Винчи» разработаны на основе одноименных тимбилдингов на природе. Привычные кабинеты временно станут антуражными игровыми локациями, в которых командам предстоит выполнять различные тематические конкурсы под руководством тренеров. Подробнее здесь

Банкетная программа «Шестое чувство». Идеальный вариант, когда развлекательный тимбилдинг необходимо сочетать с праздничным банкетом. В рамках мистической интерактивной программы предстоят интерактивные конкурсы на все пять органов чувств, а также на интуицию и предчувствие. Коллективные задания чередуются с индивидуальными конкурсами. Подробнее здесь

Развлекательная тематическая программа «Леди и Джентльмены». Разделенным по гендерному признаку командам по 5-7 участников предстоит соревноваться в выполнении очень необычных заданий. Конкурсы традиционны для противоположного пола, но крайне необычны для участников. Программа разработана специально к праздникам 23 февраля и 8 марта. Подробнее здесь

Тимбилдинг «КиноQuiz». Игроков ждут пять разнообразных туров. Командам предстоит угадывать фильмы по видеофрагментам, фотокадрам, саундтрекам, и цитатам. Последний блок является викториной о кинематографе. Зал оформляется в стиле фойе кинотеатра, а для фотосессии используется много «киношного» реквизита. Подробнее здесь

Тимбилдинг «Музыка нас связала». Концепция посвящена исключительно музыкальной тематике. В самых разнообразных вариантах здесь загаданы различные исполнители и группы, мюзиклы и саундтреки. Игра состоит как из коллективных, так и из индивидуальных конкурсов. Подойдет любителям всех стилей от советской эстрады до русского рока, от танцевальной музыки 90-х до современных исполнителей. Подробнее здесь

Зачастую тимбилдинг в помещении сочетается с проведением торжественного банкета в честь памятного события или праздничной даты. Тимбилдинги часто заказывают на Новый год, День рождения компании, 8 марта, 23 февраля, профессиональный праздник. Наши программы очень гибкие, они легко адаптируются под любую тематику и сферу деятельности клиента. Кроме того, мы нередко создаем индивидуальные сценарии по спецзаказу, особенно когда речь идет о профессиональных праздниках.

Остановимся отдельно на частном случае для командообразующих мероприятий в помещении. Тимбилдинг в офисе является лучшим вариантом в условиях жестко ограниченного бюджета, когда необходимо провести интересную программу и при этом накормить участников. Смета на организацию любого мероприятия состоит из аренды площадки, расходов на питание, стоимости самой программы.

Рестораны и кафе зачастую не берут арендную плату, но категорически запрещают собственные продукты, требуя сделать минимальный заказ по банкетному меню. Проведение корпоратива в лофте позволяет принести еду и напитки с собой, либо заказать их в службе доставки, но омрачается необходимостью арендовать помещение за отдельную плату. Тимбилдинг в офисе позволяет существенно сэкономить, ведь арендной платы нет, а вопрос питания можно решить самостоятельно. Благодаря этому значительную часть бюджета можно вложить непосредственно в саму программу мероприятия, сделав её более насыщенной и разнообразной, а также приобрести призы для победителей.

В зависимости от общей площади и планировки помещений для организации подходят разные программы тимбилдингов в офисе.

Вариант 1. В наличии имеется только одно помещение, зато оно просторное и способно одновременно вместить весь коллектив. Это может быть конференц-зал, тренинг-рум, опен-спейс или просто большой холл. В таком случае отлично подойдут интеллектуально-развлекательные программы тимбилдингов в офисе: викторины «Что? Где? Когда?», «Квиз», игры «Сто к одному», «Брэйн ринг», «Угадай мелодию». Для них понадобится необходимое количество столов и стульев, чтобы комфортно рассадить всех участников. Если же невозможно одновременно разместить за столами весь коллектив, то можно организовать «Чемпионат по офисным видам спорта», когда основная активность будет проходить в центре помещения.

Вариант 2. Отсутствует большой зал, вмещающий всех участников, поскольку пространство разбито на небольшие кабинеты различных отделов и должностных лиц. В этом случае лучшим вариантом тимбилдинга в офисе может стать «Мафия», в которой коллектив будет разделен на группы по 10 участников, их распределят по игровым зонам с отдельными ведущими. Альтернативой является проведение одного из офисных квестов, поскольку их конкурсные локации должны располагаться в различных помещениях, между которыми команды перемещаются в течение всей игры. Еще один отличный вариант – тимбилдинг «Кинофестиваль». Съемочными площадками здесь являются различные небольшие помещения, и команды не мешают творческому процессу коллег.

Тимбилдинг в офисе становится для наших клиентов настоящей находкой в ситуациях, когда сотрудники компании организуют мероприятие самостоятельно, а не за счет корпоративного бюджета. Особенно актуальным становится этот вопрос накануне 23 февраля и 8 марта, когда нужно не ударить в грязь лицом, хорошо поздравить и развлечь коллег, а собранных средств не хватает на грандиозный праздник.

Почитать подробнее о каждой программе и посмотреть фотографии с проведенных мероприятий Вы можете в тематических подразделах сайта:

Игры на командообразование — для чего они нужны

1 мин

Чтобы создать на работе сплоченный коллектив, многие компании применяют игры на командообразование. Тимбилдинг позволяет сплотить сотрудников, способствует развитию смекалки и взаимопонимания между людьми. Некоторые руководители специально устраивают в фирме выходной день раз в месяц, чтобы проводить подобные тренинги прямо в офисе, или организовывают выезд на природу.

Командообразующие игры для коллектива — что это такое и зачем они нужны

Командообразующие игры – это комплекс мероприятий, который нацелен на то, чтобы повысить организованность коллектива и сделать из сотрудников одну сплоченную команду.

Делаем из простых менеджеров – сплоченную команду

Подобные тренинги впервые проводились еще в 40-х годах, но стали популярны совсем недавно. Это своего рода бизнес-тренинги, направленные на организацию и сплочение рабочей команды.

Какой результат они позволяют получить

Тимбилдинг игры имеют основные цели, которые заключены в следующих моментах:

Создать из коллектива единое целое, чтобы сотрудники работали, как единый организм.
Сменить понятие конкуренции сотрудничеством.
Повысить взаимодействие, взаимопонимание и развить доверие.

На заметку! Сплоченная и дружная команда справляется с рабочим процессом намного эффективнее.

Конкурсы для тимбилдинга в помещении

Конкурсы на командообразование могут проводиться прямо в офисе. Во время тренингов работники моделируют ситуации, сталкиваются с реальными проблемами и становятся более подготовленными к тяжелым рабочим моментам.

«Игра возможностей»

Тимбилдинговые игры бывают различных вариаций. Один из самых коротких тренингов под названием «игра возможностей». Правила просты:

Сотрудники делятся на две команды. Каждой предоставляется предмет.
Каждый участник должен попробовать объяснить предназначение этого предмета без слов, жестами.
Кто быстрее угадал, тот и победитель.

Конкурс «Футбольный тимбилдинг»

Тренинг учит креативному мышлению и сообразительности.

«Плюсы и минусы»

Требуется рассказывать истории из прошлого, которые оставили осадок в душе участников. Когда один участник поделится своим рассказом, другой должен выделить из повествования только положительные моменты, чтобы его коллега посмотрел на ситуацию с другой стороны. Таким образом происходит переосмысление негативного опыта.

«Смешение целей»

Игры для тимбилдинга чаще всего проводятся в офисе. В этом конкурсе каждый работник должен поделиться новостью или своими планами с как можно большим количеством людей. Потом, собрав участников в одном помещении, выясняется, кто справился с заданием лучше. Некоторые руководители организовывают символические призы для мотивации.

«Попади в лунку»

Игра проводится на свежем воздухе и требует наличие инвентаря в виде мячиков и импровизированного поля с лунками. Мячи должны быть разноцветными и лунки отмечены разными по цвету флажками.

Одна из вариаций игры «попади в лунку»

Нужно попытаться закатить как можно больше мячиков в лузу идентичного цвета. Если кто-то ошибается, его команда теряет очки.

Примеры деловых игры на открытом воздухе

Задания на командообразование позволяют снизить текучесть кадров. Также такие тренинги укрепляют авторитет руководства. Неофициальность мероприятий делает атмосферу в коллективе более дружеской, что положительно влияет на рабочий процесс. Командообразующие игры для коллектива могут проводиться как в помещении, так и на открытом воздухе.

«Охота за сокровищами»

В этом конкурсе могут участвовать как взрослые, так и дети. Хорошо развивается командный дух. Требуется приготовить ручки и бумагу. Каждая группа людей записывает несложные задания для другой команды. Победителем будет тот, кто справится с задачами быстрее и качественнее.

«Клубок»

Нужно образовать круг из людей, расставив всех участников друг к другу плечом к плечу. Затем весь коллектив должен вытянуть вперед правую руку и взять за ладонь человека, находящегося напротив.

Конкурс «Командная стрельба из лука»

Образуется запутанный клубок из человеческих рук, который необходимо распутать. Если людей слишком много, то можно создавать несколько клубков.

«Идеальный квадрат»

Для этой игры требуется шарф, чтобы завязывать глаза, и канат. Веревка кладется в центре зала, и сотрудники становятся рядом с ней. Затем им завязывают глаза и просят сделать несколько шагов в разные стороны. Потом люди должны вернуться к канату, найти его, взять в руки и сообща попытаться сделать идеальную геометрическую фигуру.

«Минное поле»

Чтобы повысить доверие в коллективе, можно создать импровизированное поле из мин. Их могут заменить бутылки, шары или другой инвентарь. Люди разбиваются по два человека. Одному завязывают глаза, а другой должен вести, направлять своего напарника, чтобы он смог пройти через минное поле, не зацепив мины.

«Обруч»

В этом сценарии старший руководитель должен объяснить условия. Задание простое, но на деле невыполнимое. Собирается группа из десяти человек. Потребуется обруч, который необходимо синхронно опускать и поднимать. Вся сложность в том, что инвентарь должен висеть на кончике пальца всей команды. Задание считается выполненным, если группе удалось положить обруч на землю, не отрывая пальцев от предмета.

Игры для налаживания отношений в коллективе

Не в каждой фирме отношения между сослуживцами хорошие. Следующие примеры заданий помогут найти взаимопонимание между работниками и сплотить их.

«Пазловый бартер»

Коллектив разбивается на две команды и каждая получает коробку с пазлом. Лучше, чтобы картинки, которые необходимо собрать, были одинаковой сложности.

Команда собирает пазл

Какая команда быстрее справится с заданием, та и победила. Важно, чтобы решения участники принимали сообща.

«Верю — не верю»

Следующий тест психологический. Участники садятся друг напротив друга и придумывают один ложный факт о себе, а вместе с ним озвучивают четыре правдивых. Другие должны догадаться, что в рассказе человека не является правдой.

«Рисование вслепую»

Для этого игрового конкурса потребуется ведущий и инвентарь для рисования. Весь коллектив делится на группы и по два человека садятся на стулья спиной друг к другу. Одному из пары завязывают глаза и предоставляют фломастер и листок бумаги, а другому – картину. Суть задания состоит в том, что «видящий» рассказывает, что изображено на картине, а «слепой» должен попробовать изобразить это на листе.

Тренинги подходят для развития мышления у людей любого возраста. Неважно, какое образование у человека. Проводят подобные игры на командообразование в лагере среди школьников. Происходит перестройка человеческого мозга на психологическом уровне. Положительный эффект можно достичь при регулярных занятиях.

Тимбилдинг в помещении — как организовать, сценарии игр, заданий и конкурсов

Здравствуйте. В этой статье мы расскажем про тимбилдинг в помещении (в офисе).

Сегодня вы узнаете:

Зачем работодатели используют тимбилдинг;
Как самостоятельно его провести;
Особенности проведения тимбилдинга в помещении.

Содержание

Что такое тимбилдинг

В переводе с английского языка, тимбилдинг – это построение команды, основанное на проведении командных игр.

Существует несколько его разновидностей. Провести данное мероприятие можно как в помещении, так и на открытом воздухе.

Если вы ограничены в финансах, но хотите устроить своим коллегам настоящий праздник, то тимбилдинг в помещении – это то, что вам необходимо. Проводить тимбилдинг в помещении можно регулярно, чтобы сотрудники получали массу положительных эмоций и лучше узнавали друг друга.

При проведении тимбилдинга в помещении, используют следующие разновидности игр:

Развлекательные игры, которые помогают отвлечься, получить положительные эмоции и провести время с пользой;
Творческие игры, с помощью которых с легкостью выявляются таланты сотрудников;
Обучающие игры необходимы для того, чтобы в игровой форме с легкостью усвоить сложный материал;
Ролевые игры, благодаря которым каждый сотрудник может перевоплотиться и почувствовать себя настоящим актером.

Благодаря правильно проведенному тимбилдингу, можно с легкостью определить, кто из сотрудников обладает лидерскими качествами и использовать это в дальнейшей работе.

На крупных предприятиях, где много отделов, тимбилдинг – это отличное мероприятие, которое поможет сблизить коллег и установить дружеские отношения в коллективе.

Основные цели тимбилдинга

Неважно, руководителем какой компании вы являетесь – большой, средней или маленькой – для достижения максимального результата необходима сплоченная команда сотрудников, которая сможет выполнить поставленные задачи.

Основные цели тимбилдинга:

Психологическая разгрузка сотрудников;
Создание сплоченности и организованности в коллективе;
Обучение эффективному взаимодействию;
Замена конкуренции на сотрудничество;
Выработка доверия и понимания;
Научить работать сотрудников команде и доверять друг другу.

Не стоит забывать про самую главную цель – это сплочение коллектива, поскольку только дружный коллектив может эффективно справляться с поставленными задачами и достигать максимального результата. Командная работа – это залог хорошего результата.

Особенности тимбилдинга в помещении

Устроить своим сотрудникам небольшой отдых и провести тимбилдинг – это замечательная идея. Смена привычного ритма офисной жизни позволит отвлечься и зарядиться энергией.

Проведение тимбилдинга в офисе имеет как свои преимущества, так и недостатки. Исходя из этого и разрабатывается специфика данного мероприятия.

Кто-то может подумать, что лучше проводить мероприятие на природе, где много свежего воздуха. Да, офис не позволит устроить активный и оздоровительный отдых, но в отличие от природы у него есть несколько плюсов, которые придутся по душе многим сотрудникам.

Главная особенность тимбилдинга в помещение и его основное преимущество – он проводится в знакомой и привычной всем остановке. Благодаря этому никто не будет испытывать дискомфорт и с легкостью сразу включится в игровой процесс. При этом воспоминания об игре будут помогать в дальнейшем и офис не будет казаться скучным местом, куда необходимо приходить и выполнять повседневную работу.

Каждый работодатель может устроить:

Офисный квест;
Конкурсы;
Кулинарный поединок;
Неделю моды;
Кино поединок.

Особенность тренинга заключается в том, что сотрудники, независимо от того, общались они ранее или нет, объединяются в команду и сообща добиваются поставленной цели, выполняя упражнения.

Как правило, все игры созданы таким образом, чтобы проблемы можно было решить исключительно коллективными действиями, а не советом одного сотрудника. В ходе игры приходится доверять друг другу, помогать и сопереживать, ведь именно так можно быть лучшим и добиться успеха.

Также стоит отметить, что тимбилдинг в помещении – это очень весело. Все, кто будет участвовать в игре, будут равными, независимо от занимаемой должности.

Особенность игры заключается в том, чтобы забыть про статусы и стать просто друзьями, которые понимают друг друга с полуслова.

Сценарии тимбилдинга в помещении

Если вы ограничены в финансах, то можете сами устроить своим коллегам тимбилдинг в помещении. Все что необходимо – это большое желание и сценарий мероприятий.

Вашему вниманию предлагается несколько примеров сценариев, которые помогут сплотить коллектив:

Проверка на себе.

Как показывает практика, основная проблема недостаточной сплоченности заключается в том, что сотрудники совершенно не знают своего продукта, или владеют минимальными теоретическими знаниями.

В этом случае тимбилдинг сможет решить сразу три поставленные задачи:

Сплотить коллектив в единое целое;
Позволит лучше познакомиться с продуктом;
Повысить лояльность со стороны руководства.

Допустим, ваша компания занимается производством конфет на развес. Как правило, этот вкус знаком каждому, только отличить и озвучить название могут далеко не все. Но почему бы на время не стать дегустатором и не попробовать свою продукцию?

Устройте соревнование по определению названия. Все что необходимо, это заранее подготовить продукцию без упаковки и запастись чаем и соками. Тот, кто сможет сказать, что входит в состав каждой конфеты и точно определит название, получит ценный приз.

Диалоги в темноте.

Это очень необычный тренинг, который появился в 1995 году. Суть мероприятия заключается в том, что все участники решают важные задачи в полной темноте. Для этого подойдет любой офисный кабинет. Единственное, что необходимо предварительно сделать – это освободить пространство и поставить стулья по кругу, если участвует много человек.

Именно в темноте обостряется восприятие и сотрудники могут быть откровеннее, лучше чувствовать происходящее, а не просто видеть его. Каждый должен научиться не только слышать своего коллегу, но и чувствовать. Благодаря этой игре можно легко выявить лидера и «антилидера» в своем коллективе.

Это относительно новое, но уже известное многим явление, которое проводится внезапно для публики. Чтобы сплотить команду, вы можете заранее отрепетировать программу в офисе и представить ее публике.

На первый взгляд, может показаться, что это глупое и простое задание. Казалось бы, что может быть проще, выйти и станцевать, выполняя заранее отрепетированные движения?

На самом деле, именно флешмоб поможет коллегам начать слаженно работать и преодолеть стеснения. Эта игра не только помогает хорошо повеселиться, но и сближает сотрудников, что крайне важно.

Сбор конструктора или пазла.

Обычная настольная игра может помочь объединить и самое главное сплотить команду. В зависимости от количества участников, необходимо разделить их на равные команды, на 3-5 человек.

Суть игры заключается в том, чтобы сообща собрать сложный конструктор (машину или парус) или большой пазл на скорость. Побеждает та команда, которая быстрее справится с поставленной задачей.

Новостная колонка.

Это замечательная игра, которая поможет не только сплотить команду, но и получить дополнительные знания. Суть игры заключается в том, чтобы поделить весь состав на две или три равные группы.

Каждая команда, в течение отведенного времени (не более 2 часов) должна придумать себе:

Название;
Нарисовать газету;
Опубликовать в ней придуманную рекламу своей продукции;
Написать статью или новости о своей компании.

В этой игре сотрудники получают полную свободу и могут писать о последних мероприятиях, которые сыграли важную роль в деятельности их компании или размещать информацию личного характера, чтобы лучше узнать своих коллег. Будьте уверены, сотрудникам обязательно понравится игра, и время пролетит незаметно.

Кому подойдет

На самом деле, тимбилдинг подойдет абсолютно всем, кто ставит основной целью достижение хороших результатов и сплочение коллектива.

Не стоит забывать, что сотрудникам периодически необходимо отвлекаться, получать положительные эмоции, которые помогут работать с новыми силами. Так называемая «подпитка» очень важна.

Опытные руководители советуют проводить тимбилдинг в помещении раз в квартал. Также стоит учитывать, что дополнительные вложения не требуются, или минимальные, поскольку организовать мероприятие можно в офисе.

Давайте рассмотрим, кому подойдет тимбилдинг:

Новому коллективу.

Не секрет, что существует проблема в новом коллективе, когда сотрудники знакомы всего несколько дней. Чтобы помочь новым коллегам, руководители устраивают тимбилдинг и помогают в свободной форме найти общий язык. Именно благодаря игре коллеги научатся прислушиваться друг к другу и доверять.

При конфликтных ситуациях.

Зачастую в коллективе возникают разногласия или конфликтные ситуации. Чтобы помочь сотрудникам забыть старые обиды, необходимо проведение тимбилдинга. При этом важно, если вы делите участников на несколько команд, помещать в одну тех коллег, между которыми возникли разногласия.

Во время «угасания» коллектива.

Как советуют опытные руководители, любой коллектив необходимо постоянно подбадривать и помогать отвлекаться. Рабочий процесс и монотонная работа могут привести к тому, что сотрудник просто станет двигаться по «накатанной колее». Чтобы этого не случилось – необходимы новые эмоции.

Также стоит отметить, что многие руководители отметили, что тимбилдинг – это отличная замена всем привычной мотивации персонала. Порой выгоднее, с финансовой точки зрения, провести игровое мероприятие и зарядить своих сотрудников положительными эмоциями и энергий, чем выплачивать большое премиальное вознаграждение.

Студия аппаратного педикюра

Что такое тимбилдинг и как его организовать: примеры, сценарии игр

Мечтой любого руководителя является коллектив, которым можно гордиться: сплоченный и дружный, готовый работать для достижения общих целей.

Но чтобы собрать такую команду, нужно иметь опыт и знания. Как в формировании такого коллектива может помочь тимбилдинг, поговорим сегодня.

Что такое тимбилдинг

Наверное, многие хоть раз слышали это слово, но значения его не знают. Если переводить с английского языка, термин расшифровывается как «построение команды». По-другому – командообразование. Это мероприятия, которые призваны сплотить коллектив, повысить эффективность его работы.

Краткий экскурс в прошлое

Мероприятия, нацеленные на повышение организованности команды, впервые начали проводиться еще в 40-е годы прошлого столетия. Максимально приближенные к современным мероприятия стали применять в США в 50-х годах. В нашей стране и странах СНГ тимбилдинг стал использоваться в конце 20 века.

Первый метод, который начал применяться, это бизнес-тренинги. Постепенно появились и другие.

Цели тимбилдинга

Основные цели тимбилдинга можно сформулировать так:

Создать у коллектива чувство единства;
Заменить у работников чувство конкуренции на чувство сотрудничества;
Обучить людей эффективно взаимодействовать между собой;
Выработать у всех сотрудников понимание и доверие друг к другу;
Сплотить команду, вывести «командный дух» на более высокий уровень;
Укрепить авторитет руководства, используя неофициальные мероприятия;
Дать сотрудникам возможность психологической разгрузки.

Не все руководители могут заняться организацией подобных мероприятий самостоятельно, поэтому чаще всего пользуются услугами компаний, специализирующихся на тимбилдинге. Благо их сейчас много.

Аргументы против тимбилдинга

Не все сотрудники понимают, чем он отличается от корпоративов и увеселительных мероприятий, в которых участвует весь коллектив. И если вы, как руководитель слишком нацелены на отличный результат, есть риск, что вы его просто не получите.

Этому причиной могут быть неправильно поставленные перед людьми задачи, общий низкий уровень организации мероприятия.

А если проведение поручено малоизвестным компаниям, можно вообще получить обратный эффект: в коллективе начнут возникать конфликтные ситуации. Также возможно возникновение проблем в компании, которая практикует авторитарный метод руководства.

Может показаться, что тимбилдинг ограничивается только играми спортивного характера. Это ошибочное мнение. Да, мероприятия, связанные со спортом – самые популярные, но существует еще много интереснейших вариантов. Поэтому далее обсудим классификацию командообразования.

Как организовать проведение тимбилдинга самостоятельно

Если для своих сотрудников вы хотите организовать подобные мероприятия, то обратите внимание на некоторые рекомендации:

Определитесь с целью и бюджетом. Проанализируйте, чего вы хотите добиться этими мероприятиями и какую сумму готовы потратить на это.
Определитесь со временем проведения. Сотрудники отнесутся к этому с большим энтузиазмом, если вы не заставите их тратить на мероприятия их выходные дни. Проводите в рабочее время, с учетом загруженности своих работников.
Заручитесь поддержкой профессионалов. Проконсультируйтесь с тренером по развитию персонала, он подскажет, как провести тимбилдинг с максимальным эффектом.
Проанализируйте, сколько времени будет затрачено. Если хотите организовать выездной тимбилдинг, позаботьтесь о транспорте для работников;
Сделайте так, чтобы все прошло весело и увлекательно. Заинтересовать людей – вот что важно. Вряд ли им будет интересно слушать нудную лекцию о сплоченности коллектива.
Организуйте обед для сотрудников. И это не шутка. Вкусное любят все, а если мероприятие длительное, урчание голодных животов точно не пойдет на пользу команде.
Сотрудники должны почувствовать, что они равны между собой. Все пройдет успешно, если все участники будут понимать, что они на одном уровне, независимо от того, кто какую должность занимает.
Поставьте перед командой задачу, которая заставила бы ваших сотрудников показать все их способности.
Организуйте наличие обратной связи. Через пару дней после окончания мероприятия, проведите анонимный опрос, пусть каждый напишет, что думает о проведенном тимбилдинге. Проанализировав все замечания и мнения, вы поймете, что было сделано правильно, а над чем нужно поработать.

Какой бывает тимбилдинг

В структуру тимбилдинга входят: игры, тренинги, упражнения.

Если же говорить об общей классификации, она выглядит так:

Исторические мероприятия: позволяют перевоплощаться хоть в фараона Хеопса, хоть в Карла Великого;
Творческие мероприятия: от создания музыкальных групп до рисования картин и постановки спектаклей;
Психологический тимбилдинг: подразумевает тестирование, выполнение заданий, связанных с психологией;
Спортивный тимбилдинг: можно провести хоть бег в мешках, хоть прыжки на скакалке. Чаще всего организуется на открытом воздухе;
Экзотический тимбилдинг: команда готовит сложное, многоэтапное блюдо. Такая кулинария сближает людей.

А сейчас остановимся подробнее на каждом виде.

Корпоративный тимбилдинг

Прежде всего, попробуем разобраться, для чего он проводится?

С его помощью руководитель может решить одновременно несколько важных задач, а именно:

Помочь новым сотрудникам освоиться в коллективе;
Решить возникшую конфликтную ситуацию;
Поощрить сотрудников за хорошую работу;
Научить разные отделы компании эффективно взаимодействовать друг с другом.

Важно, что этот вид тимбилдинга может осуществляться в самых разных форматах. Он может быть активным, творческим, в виде квеста или конкурса.

Есть еще такое понятие, как «игры с полным погружением», когда сотрудники все происходящее считают естественным, в то время как все ситуации обговорены и срежиссированы заранее.

В программы корпоративного тимбилдинга стоит включить так называемые «зарисовки». В любом случае у специалистов, а то и у целых отделов есть претензии друг к другу. Сведите негатив к минимуму, подключите юмор.

Детский тимбилдинг

Для детей тимбилдинг – это способ, благодаря которому в коллективе дети сближаются и выстраивают общение между собой. Это инструмент для укрепления команды.

Когда проводятся различные конкурсы, дети учатся взаимодействовать друг с другом. Часто тимбилдинг для детей проводят учителя начальных классов, которые хотят, чтобы дети в классе подружились.

Чтобы провести большую часть предлагаемых далее игр, инвентарь практически не требуется. Кроме этого, можно провести тимбилдинг на природе, в помещении, на детской площадке для большого количества детей. И конечно, проводить его нужно в развлекательной форме, используя какой-нибудь яркий сюжет.

После окончания каждой игры с детьми стоит обсудить, что каждый из них делал для достижения цели. Пусть дети сами разбираются в сути заданий, не нужно превращать игровой формат в лекционный.

А сейчас давайте рассмотрим несколько примеров интересных для детей игр.

Примеры игр

Игра № 1. «Вперед»!

Из группы детей нужно выбрать одного. Пусть это сделают сами дети. Ребенок, которого выбрали, встает в стороне от других детей. Остальные дети встают кругом на небольшом расстоянии друг от друга. Ребенок, который был выбран вначале становится ведущим. Он может выбрать себе место между любыми двумя игроками.

Детей нужно предупредить, что говорить можно только одно слово: «Вперед!».

Затем хлопните в ладоши, это означает, что игра начата. Ведущий смотрит на кого-либо из круга и ждет, пока тот скажет «Вперед!». Как только это прозвучит, начинает двигаться на место того ребенка, который ее сказал. Суть всей игры в том, чтобы любой участник, который произносит команду «Вперед!», быстро услышал ее от другого игрока и освободил для него свое место.

Если дети хорошо справляются с заданием, можно устроить соревнование на время.

Игра № 2. Обруч.

Из инвентаря нужен будет только обруч. Попросите чтобы дети встали тесным кругом, при этом одна рука должна быть внутри круга, приподнята на уровень головы. Объясните детям, что нужно вытянуть один палец той руки, которая поднята. На эти пальцы сверху положите обруч.

Разъясните, что тянуть обруч и цеплять его пальцами нельзя.

Следующим заданием будет опустить обруч на пол. Дайте детям возможность разобраться, как это сделать. Они примут свое решение, не подсказывайте.

Когда игра закончится, попросите детей рассказать, с каким сложностями они столкнулись.

Игра № 3. Древняя банка.

Инвентарем в этой игре будет обычная стеклянная банка. В нее что-нибудь положите или налейте. Дети при этом должны встать кругом. Для одного или нескольких детей установите ограничения: например, завяжите глаза.

Покажите детям банку, скажите что ее нужно передавать друг другу. Ронять ее нельзя, выплескивать содержимое тоже. Если банка оказывается на полу, игра начинается снова.

В конце игры можно обсудить с детьми их действия и тактику. Пусть расскажут, как они справлялись с заданием.

Примеры игр для командообразования (для взрослых людей)

Игра № 1. Соберите эмблему.

Распечатайте на обычном листе логотип вашей компании, только в цветном изображении. Затем разрежьте его на несколько частей. Каждая команда должна собрать свой логотип быстрее, чем вторая.

Игра № 2. Игра со словами.

Каждому сотруднику раздается анкета, в которой приведены аббревиатуры, значение которых знают только ведущие. Каждому у кого есть анкета, нужно к аббревиатурам дописать строку из песни либо стихотворения.

Игра № 3. Придумай рекламу.

Командам дается 15 минут на то, чтобы придумать необычную и яркую рекламу для вашей компании. Победит та команда, которая создаст самую веселую и запоминающуюся рекламу.

Нестандартные тимбилдинги

Тот, кто планирует проведение такого мероприятия, должен понимать, что мероприятие должно стать особенным.

Сейчас вполне можно разработать множество интересных сценариев:

Экстремальный тимбилдинг;
Тимбилдинг в офисе;
Шерстяной тимбилдинг;
Дегустации;
Флешмобы;
Полевое испытание.

Чуть далее мы приведем большое количество различных сценариев, в том числе и нестандартных.

Активный тимбилдинг

Местом для проведения такого мероприятия можно выбрать какое угодно: пансионат, санаторий, турбазу, просто берег водоема или опушку леса. Главное, чтобы коллективу было удобно.

Этот вид тимбилдинга обычно спортивной направленности: устраиваются кроссы, гонки, состязания по футболу и волейболу, заезды на квадроциклах, соревнования по спортивному ориентированию.

Здесь важно то, что это мероприятие помогает коллективу не только зарядиться бодростью и отличным настроением, но и продемонстрировать свои возможности в достижении целей.

Тимбилдинг в помещении

Если в компании царит нездоровая, конфликтная атмосфера, работоспособность сотрудников резко снижается. Из-за напряженных отношений падает продуктивность, а текучесть кадров повышается. Тимбилдинг в помещении офиса позволяет найти решение этой проблемы.

Различные упражнения, конкурсы повысят сплоченность сотрудников и сгладят конфликты.

Пример. Проведение тематической игры. Все желающие сотрудники делятся на команды, при этом количество участвующих не ограничивается. Ведущий вносит предложение о проведении расследования. Люди ищут ответы на поставленные вопросы с использованием определенного инвентаря. Побеждает команда, ответившая на все вопросы первой.

Подобные игры сплачивают коллектив, повышают сотрудникам настроение, увеличивают уровень работоспособности.

Тимбилдинг в помещении — как организовать, сценарии игр, заданий и конкурсов

* офис (переговорная, конференц-зал, аудитория для обучения)
* ресторан, кафе или лофт
* теплоход
* спортивный зал.

Все идеи для тимбилдингов в помещении делятся на несколько тематических блоков.

1. Интеллектуальные игры

«Хрустальная сова». Викторина по мотивам популярной телепередачи «Что? Где? Когда?», где за одну минуту знатокам предстоит ответить на вопрос ведущего. Отлично тренирует навыки мозгового штурма. Практически не имеет ограничений по количеству игроков, позволяет принимать участие всем командам одновременно. Подробнее здесь

«Brain-ring». Более динамичная интеллектуальная игра, в которой необходимо не только найти правильный ответ, но и нажать на кнопку на игровом пульте быстрее команд-соперниц. Также создана на основе популярной телепрограммы «Брейн ринг». Одновременно в игре может находиться до 24 игроков. Подробнее здесь

«Мафия». Популярная игра для 10 участников, в которой мирные жители противостоят преступному миру. Все участники абсолютно равны в правах, а мафией может оказаться абсолютно любой игрок. Перед началом игры проводится инструктаж, а по окончании небольшой мастер-класс с разбором ошибок. Подробнее здесь

«Квиз». Эта мультиформатная состоит из нескольких разнообразных туров, а потому не даст заскучать ни одному участнику. В рамках тимбилдинга проходит 5 блоков: викторина, видеонарезка, музыкальный, фототур, популярные цитаты. Команды играют одновременно и сдают ответы на бланках в конце каждого тура. Подробнее здесь

«Угадай мелодию». Мы проводим не только индивидуальную, но и командную версию этой музыкальной игры. Если команда догадалась, какая звучит песня, она должна нажать на кнопку быстрее соперников и дать верный ответ. В игре используются композиции как отечественных коллективов, так и зарубежных исполнителей. Подробнее здесь

«Сто к одному». Увлекательная командообразующая игра в формате известной телепередачи. Цель участников состоит в том, чтобы угадать наиболее распространённые ответы людей с улицы на предложенные вопросы, на которые невозможно дать однозначный объективный ответ. Для игры разработано специальное игровое видеотабло. Подробнее здесь

«Подмосковные вечера». Веселая командная программа, состоящая из большого количества разнообразных конкурсов, разработана нами по мотивам программы «Первого канала». Одновременно за отдельными столами соревнуются друг с другом до 6 команд по 10 участников в каждой. Игра проходит в большом зале с экраном. Подробнее здесь

«Живой квест». Если некоторые сотрудники компании не очень хорошо знакомы друг с другом, то именно эта программа лучше всего поспособствует общению всех участников между собой. Вариантов квестов довольно много, они отличаются антуражем и количеством игроков, в среднем 12-18 человек. Самый масштабный квест – «Дикий Запад» (до 24 игроков). Подробнее здесь

«Кинофестиваль». Для съемок видеоролика потребуются самые разные профессии: сценарист, режиссер, актеры. Профессиональные операторы и монтажеры сделают остальную работу. По итогам получится замечательное видео на память. Презентация роликов проходит на праздничном банкете, стилизованном под церемонию вручения кинопремии. Подробнее здесь

«Кулинарный поединок». Кулинарный мастер-класс будет не только веселым, но и полезным, ведь все приготовленные блюда пойдут на общий стол. Фактически легкий банкет уже готов. При этом на выбор предлагается несколько кухонь мира. Остается только запастись шампанским, и можно садиться за стол. Подробнее здесь

«Картинная галерея». Все ценители искусства смогут почувствовать себя настоящими художниками. В рамках тимбилдинга каждый участник нарисует свой кусочек общей картины. Затем все части сложат воедино, и готовый шедевр останется лишь повесить в холле. Тематика картин ограничивается лишь фантазией. Подробнее здесь

«Клуб Весёлых и Находчивых». Под руководством профессиональных квнщиков команды готовят миниатюры, проводят читку по ролям, репетиции. Тренеры (режиссеры-постановщики) помогают подобрать музыкальное оформление, поставить хореографию, отточить интонации. После репетиций проводится гала-шоу с выступлением всех команд. Подробнее здесь

«Семь чудес Света». Каждой команде предстоит восстановить известные памятники мировой культуры в миниатюре. Основные наборы материалов и инструментов практически идентичны. Индивидуальные элементы декорирования и украшения можно выиграть в дополнительных конкурсах или выменять у других команд. Подробнее здесь

Подвижный тимбилдинг «Офисные виды спорта». Необычная шуточно-спортивная программа для тех, кто мечтает хотя бы разок подурачиться в условиях, приближенных к рабочим. Гонки на офисных креслах, баскетбол скомканными бумажками, тяжелая атлетика с бутылями от кулера и многое другое. Проводится в спортивных и конференц-залах. Подробнее здесь

Детективный тимбилдинг «Квест в офисе». Офисные квесты «Шерлок Холмс» и «Код да Винчи» разработаны на основе одноименных тимбилдингов на природе. Привычные кабинеты временно станут антуражными игровыми локациями, в которых командам предстоит выполнять различные тематические конкурсы под руководством тренеров. Подробнее здесь

Банкетная программа «Шестое чувство». Идеальный вариант, когда развлекательный тимбилдинг необходимо сочетать с праздничным банкетом. В рамках мистической интерактивной программы предстоят интерактивные конкурсы на все пять органов чувств, а также на интуицию и предчувствие. Коллективные задания чередуются с индивидуальными конкурсами. Подробнее здесь

Развлекательная тематическая программа «Леди и Джентльмены». Разделенным по гендерному признаку командам по 5-7 участников предстоит соревноваться в выполнении очень необычных заданий. Конкурсы традиционны для противоположного пола, но крайне необычны для участников. Программа разработана специально к праздникам 23 февраля и 8 марта. Подробнее здесь

Тимбилдинг «КиноQuiz». Игроков ждут пять разнообразных туров. Командам предстоит угадывать фильмы по видеофрагментам, фотокадрам, саундтрекам, и цитатам. Последний блок является викториной о кинематографе. Зал оформляется в стиле фойе кинотеатра, а для фотосессии используется много «киношного» реквизита. Подробнее здесь

Тимбилдинг «Музыка нас связала». Концепция посвящена исключительно музыкальной тематике. В самых разнообразных вариантах здесь загаданы различные исполнители и группы, мюзиклы и саундтреки. Игра состоит как из коллективных, так и из индивидуальных конкурсов. Подойдет любителям всех стилей от советской эстрады до русского рока, от танцевальной музыки 90-х до современных исполнителей. Подробнее здесь

Каталог программ и сценариев: праздники, вечеринки, тимбилдинг

Корпоративные сценарии праздников и вечеринок, программы тимбилдинга

Виды и сценарии тимбилдинга

Грамотный руководитель знает, что для организации комфортного и плодотворного рабочего процесса необходимо не только наладить отношения с подчиненными, но и создать из сотрудников сплоченную команду. Идеальным решением вопроса поднятия командного духа может стать тимбилдинг.

Тимбилдинг – это мероприятия, направленные на объединение людей, работающих на единую цель, которые способствуют сближению сотрудников, повышению общей производительности. Тимбилдинг является отличным способом отдохнуть от рабочих будней, сменить обстановку, расслабиться, повеселиться, почувствовать себя частью сплоченного коллектива.

В настоящее время существует множество различных видов тимбилдингов, каждый из которых по-своему интересен и увлекателен:

творческий;
экстремальный;
спортивный;
квест-тимбилдинг;
кулинарный;
интеллектуальный

Для самостоятельной организации командного мероприятия руководителю и сотрудникам наверняка понадобится готовый сценарий тимбилдинга. Десятки готовых и проверенных оригинальных сценариев тимбилдинга вы сможете найти на сайте компании «Эвент Консалтинг Сервис»!

Оригинальные сценарии тимбилдинга в «Эвент Консалтинг Сервис»

Компания полного цикла «Event Consulting Service» организует и проводит качественные корпоративные и городские мероприятия. На сайте компании вы можете ознакомиться с готовыми сценариями тимбилдингов, которые возможно организовать на различных площадках.

Для организации корпоративного праздника на природе отлично подойдут спортивные, игровые, квест-тимбилдинги, такие как «Зимние командные игры», «Летние командные игры», «Чемпионат офисных видов спорта», «Остров сокровищ», «Командное ориентирование» и многие другие. Непринужденная обстановка будет способствовать раскрытию личности каждого отдельного сотрудника.

Необычные творческие тимбилдинги («Музыкальный фестиваль», «Граффити-пати», «Командный фотоспринт», «Кинофестиваль» и др.), отлично подойдут для любых коллективов и понравятся как молодым, так и людям среднего и пожилого возраста.

Аудиторные тренинги («Морское путешествие»), проводимые в помещении, помогут участникам коллектива познакомиться друг с другом поближе и выработать необходимые алгоритмы группового взаимодействия.

Хорошо оборудованные рестораны или специализированные кулинарные студии станут отличной площадкой для проведения кулинарного тимбилдинга.

В качестве разнообразия можно предпочесть стандартному новогоднему корпоративу веселый и увлекательный тимбилдинг под названием «Центр подготовки Дедов морозов и Снегурочек».

Почему стоит сотрудничать с «Эвент Консалтинг Сервис»?

Наша компания готова не только предоставить вам большой выбор готовых сценариев, но и разработать индивидуальную программу тимбилдинга для любого количества человек, организовать мероприятие и провести его на высоком уровне. Благодаря нам ваш коллектив станет настоящей сплоченной командой!

Ознакомьтесь с размещенными на нашем сайте сценариями уже сейчас! Сделайте предварительный заказ организации корпоративного мероприятия с расчётом стоимости прямо на нашем сайте.

Источники:
http://comandante-event.ru/timbilding-v-pomeshhenii
http://ontask.ru/development-personnel/igry-na-komandoobrazovanie-dlya-chego-oni-nuzhny.html
http://kakzarabativat.ru/nachinayushhim-predprinimatelyam/timbilding-v-pomeshhenii/
http://nk-podolog.ru/chto-takoe-timbilding-i-kak-ego-organizovat-primeryi-stsenarii-igr.html
http://comandante-event.ru/timbilding-v-pomeshhenii
http://www.eventcons.ru/katalog-programm.html
http://finexcel.ru/prostoj-analiz-tochki-bezubytochnosti-v-excel-s-postroeniem-naglyadnogo-grafika/